¿Qué tan pronto después de empezar a trabajar es razonable pedir toda una semana de descanso? Estoy en un nivel bastante menor, pero es ver a un miembro de la familia que tiene una enfermedad terminal. Pero incluso si ese no fuera el caso, todavía me gustaría saber lo que los empleadores piensan acerca de tomar un montón de tiempo libre cerca del inicio del empleo.
Depende de su empleador, su trabajo, y la razón.
En general, tomar una semana de descanso poco después de comenzar un trabajo – en cualquier momento en los primeros, digamos, cuatro o cinco meses – generalmente no es algo que quieres hacer. Su gerente es muy probable que piense: «Ella acaba de comenzar, ella todavía está siendo entrenado, y ella ya quiere una semana de descanso?»
Hay un par de excepciones a esto, sin embargo:
1. Si un padre o un hermano gravemente enfermo. (O un cónyuge o hijo, en cuyo caso la mayoría de la gente va a tomar tiempo adicional también.) Esto se convierte en iffier cuando es un pariente más lejano; la mayoría de los empleadores no van a ser como la comprensión acerca de tomar una semana de descanso poco después de comenzar a visitar a un abuelo enfermo o primo. Hay excepciones, por supuesto … pero una semana es mucho tiempo que se ha ido cuando te acabas de empezar, y la mayoría de las personas esperan que usted utiliza que sólo para los familiares muy cercanos. (Se puede discutir si es o no es razonable; sólo estoy diciendo lo que es típico.)
2. Si se borra el tiempo libre antes de aceptar el trabajo. En ese caso, la razón para el tiempo libre es irrelevante; usted negoció que como parte de su oferta, y que está bien hacerlo. (Y si es algo como unas vacaciones pre-planificado, siempre tocar el tema antes de aceptar una oferta. No se encontrará mucho mejor que si lo dices después de que ya ha comenzado.)
Además, si usted no está seguro cómo manejar su situación particular en su lugar de trabajo en particular, siempre se puede hablar con su jefe acerca de la situación y pedir lo que podría ser factible. Si nada más, obtendrá una idea de cómo el gestor ve estas cosas, y usted puede decidir cómo proceder a partir de ahí.
Si todo va bien, voy a conseguir las ofertas de dos empresas Estoy muy emocionado acerca de unirse en la próxima semana. Actualmente, soy un supervisor (director de nivel bajo) en una gran corporación multinacional. Mi jefe actual sabe acerca de mi búsqueda de empleo. Tenemos un nivel de confianza en la que le hablé de mi búsqueda 2 meses atrás. Mi intención en que le decía era que él tendría la oportunidad de sentar las bases para un reemplazo. Por política de la empresa, sin embargo, empleados de reemplazo no están aprobados hasta que haya una vacante a cubrir. En otras palabras, mi jefe no puede intervenir directamente para reemplazarme hasta que haya renunciado. Le he dicho a mi jefe le voy a dar la mayor anticipación posible. He dicho que lo ideal, me gustaría que para ser de 3 semanas, pero en la práctica sólo podría ser capaz de dar dos.
Mi trabajo actual ha tomado todo lo que he sido capaz de dar y no tengo nada en el tanque. Quiero llevar al menos una semana, idealmente dos fuera entre dos trabajos desconectar y recargar antes de empezar mi próximo trabajo. Los dos nuevos puestos de trabajo potenciales están abiertos a una fecha de inicio de 3 a 4 semanas a partir de la oferta. Mi actual jefe me dijo la semana pasada que espera y necesita que yo le diera aviso de 4 semanas de trabajo antes de irme. No quiero que lo dejara en la estacada, pero yo no creo que puedo dar ese tipo de aviso. Yo entiendo su situación – a pesar de que sabe que he estado buscando, no ha sido capaz de hacer algo concreto para reemplazarme.
Cuando empecé en esta empresa, tenía muchas ganas de dar 4 semanas aviso a mi empleador anterior, pero fue presionado para unirse a un plazo de 2 semanas de la oferta. Otros en roles similares en mi actual empleador no han dejado con 2 semanas de anticipación y no ha sido un gran problema. Por lo que yo sé, soy la única persona que ha dado una mano a mano sobre la intención de irse.
Si soy capaz de conseguir tiempo de 4 semanas ventaja con un nuevo empleador, tengo muchas ganas de dar aviso de 2 semanas y tomar el otro 2 de descuento. Si sólo puedo obtener el tiempo 3 semanas plomo, siento que tengo que tomar uno de ellos para mí, y dar a los otros 2 en el aviso. Realmente sólo puedo verme dando dos semanas de anticipación de cualquier manera. Mi temor es que podría reaccionar de la culpabilidad o la simpatía y exprimir a mí mismo fuera del tiempo que realmente quiero para reagruparse y recargar.
¿Puede ofrecer alguna forma de gracia que puedo hacer ahora por el empleador actual en términos de aviso y hacer lo correcto por mí y mi próximo empleador al tomar un tiempo de descanso en el medio? También, estoy quizá cabo fuera de contacto? ¿Es razonable que un supervisor en una empresa muy grande que sólo dan dos semanas de anticipación oficial?
Hay algunos trabajos en Hospitalet de L’Infant donde la norma es dar más de dos semanas de anticipación, pero no suena como que es el caso en su organización, en base a lo que ha dicho acerca de lo que la gente en posiciones similares han hecho. Además, cuando esa es la norma, los empleadores generalmente no presionan a los nuevos empleados a escatimar en aviso a las organizaciones que están dejando – lo que hicieron a usted. Así que estoy trabajando desde la premisa de que la presión de su jefe aquí se trata sólo de lo que quiere, y no sobre el nivel profesional en su campo del mejor hosting wp o su organización.
Y por supuesto, su gerente quiere más aviso. Todos los gerentes quieren más aviso. Nos tomamos seis meses de aviso si pudiéramos conseguirlo. (Y a veces podemos conseguirlo, si creamos las condiciones adecuadas para ello. Solía tener rutinariamente meses de notificación por parte de la gente, porque yo había hecho que ellos sabían que era seguro hacerlo, que se agradece, y que no iban a ser empujados fuera temprano como resultado.)
Pero la realidad es, (a) usted ha hecho dada su abundancia jefe de la notificación, hablándole de su búsqueda hace dos meses – él simplemente no puede actuar sobre ella, debido a las normas de la empresa que no son culpa suya, y (b) a pesar de esas normas de la empresa, no hay nada que le impida hacer algo de reclutamiento en este momento por su cuenta. Él no puede tener la apertura oficial aún, pero no hay ninguna razón que no puede estar llegando a candidatos fuertes posibles y empezar a cultivarlas, así que tiene una cartera de buena gente listos cuando la empresa se abre oficialmente el trabajo. Francamente, los buenos gerentes hacen que todo el tiempo de todos modos, por lo que no están atrapados con la guardia baja y empezar de cero y crear una tienda online cuando se plantea una apertura.
Además, en entornos en los que la gente no dan más atención, es por lo general no «me iré en seis meses, el 15 de mayo» (a menos que se están yendo para la escuela o un movimiento, en lugar de un nuevo puesto de trabajo). Es típicamente más general – exactamente igual que lo que hiciste. Es un mano a mano que alguien está empezando a prepararse para seguir adelante, y que es el tipo de aviso de que la gente está hablando cuando se habla de plazos de preaviso largos. La fecha específica menudo no consigue funcionó hasta el final del período (por exactamente la razón por la que está enfrentando: nuevos empleadores generalmente fijan las fechas de inicio por unas semanas fuera, no meses de baja).
En cualquier caso, todo esto significa que usted debe dar el aviso de que se puede dar, y siempre que sea al menos dos semanas, ou no debe sentirse culpable o se deje presionar para que den más. Usted le dio a su jefe un mano a mano cuando estabas empezando a mirar, y no es su culpa que la organización corbatas sus manos hasta que realmente tiene una fecha de salida.
Dele a su aviso, disculpas que su nueva fecha de partida significa que no se puede dar más (no porque le debes una disculpa, sino porque es educado), dejar las cosas en tan buena forma como puede, con la documentación abundante (algo que pueda empezar a trabajar en ahora, si no lo ha hecho), y luego seguir adelante con la conciencia tranquila. Buena suerte!